南韓IT業青年就業寒冬！20多歲新進員工兩年銳減43.5%

南韓主要資訊科技（IT）企業正面臨20多歲新進員工快速減少的趨勢。有分析認為，經濟不景氣、組織精簡，加上人工智慧（AI）帶來的工作自動化，使得企業更傾向聘用能立即上手的資深人才，而非招募新人從頭培訓。

根據《東亞日報》韓國時間16日報導，該報分析11家員工人數超過1,000人的南韓證交所上市IT企業（包括 LG CNS、現代 AutoEver、樂天 Innovate、POSCO DX、Douzone Bizon、Shinsegae I&C、SK Telecom、LG U+、Naver、Kakao、NCsoft）的永續報告書後發現，這些企業20多歲的新進員工人數從2023年的2,453人降至去年的1,387人，兩年間減少1,066人，降幅達43.5%。

就個別企業來看，減少幅度更為顯著。SK Telecom 的20多歲新進員工從218人減至108人，近乎減半；LG U+ 從280人銳減至96人，減幅65.7%；Shinsegae I&C 更從65人驟降至18人，減幅高達72.3%。

新進員工減少也正在改變組織的年齡結構。Naver 的20多歲員工比例兩年間從21.3%降至17.0%，Kakao 同期則從25.5%降至15.7%。即使整體員工數或招募規模維持不變，企業仍透過優先招募資深人才而非青年的方式，逐步調整人力結構。

遊戲業的減幅更為劇烈。歷經勸退離職與公司分拆後，NCsoft 的20多歲員工從665人銳減至254人，兩年內減少411人，減幅高達61.8%。這意味著在青年求職者最嚮往的遊戲與IT產業中，基層職缺正在消失。

業界認為，AI 正取代過去由資淺員工負責的編碼、測試、文件撰寫等基礎工作，導致新進員工需求減少。對企業而言，聘用具備AI應用能力與實務經驗的資深人才，比招募新人並長期培訓更有效率。此外，產業景氣不佳、組織重整，以及企業改以隨時招募取代定期公開招募、並側重資深人才等因素，也都有所影響。

問題在於，新進員工招募減少不只衝擊青年就業機會，更可能剝奪他們成長為熟練人才的機會。找不到第一份工作就累積不了資歷，又因為沒有資歷而在下一次招募中再度被刷掉，這樣的惡性循環恐怕會持續下去。也有分析憂心，若資淺員工過去負責的實務工作全數由AI代勞，培養熟練人才的第一階段恐將整個消失。

一名業界人士表示：「企業傾向聘用具備AI應用能力與實務經驗的資深人才，而非招募並培訓新人，就業衝擊因而集中在青年族群。」他強調：「不應只著眼於增加短期工作機會，更應擴大現場型實習、企業專案與產學合作，讓青年得以累積實際工作經驗。」